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每个人都不会对自己的前程漠不关心,你若有兴趣了解以下自己是不是有望升职,可以作一个测试。本量表适合有较高的教育背景的人,在当前公司工作时间一年以上而目前的职位还不高的员工。 根据实际情况和真实想法做答:
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一个人的事业能否成功、前程是否远大,所谓天时地利人和诸多因素都会起作用,而影响最大的莫过于自身素质、能力和态度。因此,每一个想要成就事业、有所作为的人,都务必记住一个道理:强者自强,败者自败坏!
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如果有一天上帝告诉你,给你一个死后重生的机会,你希望变成下列何种生物?
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李某某新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?
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本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷。 注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案,把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
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招聘管理之心理健康测试,请您根据实际想法认真、详实地回答以下问题,谢谢您的积极配合和参与。
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心理测试是一个公认的用来评估和发展岗位申请者和员工的普遍方式,它被证明是雇佣过程中一个非常有价值的工具,请在与你匹配的选项上打钩。
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