第一个方面，从理解概念上面的区别：
正式工，即便编制内的正式员工。简单来说，就是直接签署正式劳动合同的员工。正式员工不只享有合同规则的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的提升时机。这里要留意的是试用期的员工不能算是正式工。

派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于暂时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。浅显点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。

第二个方面，工资收入有什么不同：
在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比拟大的差距的。
在岗位相同、业绩相同的状况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差异最少一半，多则三四倍。
在挪动公司这种通讯行业，假定在同岗位同职级的状况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的挪动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差异不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差异的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只要1000~2000元左右。

第三个方面，福利待遇方面的差异
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，根本的保险是有的，但是有些单位，并不会给交纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享用安葬费、抚恤金等，而暂时工辞职、死亡或被解雇，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差异。
既然劳务派遣没有跟单位直接签署合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，最好的方法就是经过本人的努力考进去，当然，劳务派遣的考本人单位的胜利率还是蛮高的，由于关于单位的工作以及流程都比拟的分明，所以考编制的话也是相对来说比拟轻松的。

最后倡议，假如你想要取得编制，那么最好是经过本人的努力去考，加油吧~

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