岗位要求：
1、全日制大专及以上学历（人力资源或行政管理专业）；
2、有2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉大型工厂、公司的人力资源管理模式；
4、有从0到1搭建人才梯队的经验和能力；
5、熟悉人力六大模块，有人力全盘工作的经验；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的沟通领悟能力；
7、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
8、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
岗位职责：
1、负责建立、健全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、执行并完善公司的人事制度与计划。
3、负责人员招聘工作，包括选择招聘渠道、制定招聘流程、组织实施招聘、人员面试记录与合格人员筛选推荐等。
4、负责员工入职、转正、离职、岗位异动等手续的办理，员工劳动合同的签订、续签、解除与管理。
5、制定员工培训计划，包括新员工培训以及员工日常培训计划，根据企业情况组织实施并考核。
6、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等。
7、负责公司《考勤制度》的执行及考勤薪资核算工作。
8、负责公司各类社会保险的开户及日常申报及后续各项管理工作，如退休手续办理及退休人员管理，工伤手续的跟踪办理等。
9、负责全员绩效考核办法的制定及考核实施。
10、员工薪酬福利体系设计实施等事宜。
11、完成上级领导交办的其他工作。
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